回国发展这个问题上存在大量信息不对称的情况，很多人会面临求职焦虑，工资低的岗位不愿接受，高薪职位的行业经验和人脉要求往往又较难达到。海归数量连年的大幅增长，让竞争变得愈发激烈。BOSS直聘近期发布的《2016年美国应届留学生薪资报告》显示：

　　❊ 2016年，美国应届留学生回国工作的平均期望薪酬为8395元，同比下降6.3%

　　❊海归背景对职场竞争力的提升程度逐渐降低，与本土毕业生相比，优势不再突出

　　❊ 2016年，美国应届留学生回国工作的平均期望薪酬为8395元，同比下降6.3%

　　❊海归背景对职场竞争力的提升程度逐渐降低，与本土毕业生相比，优势不再突出

　　如若留在国外，一个人在异国他乡独自打拼，难免要忍受更多的孤独，工作签证的获取也越来越困难，身份转正是一大难题。

　　长期以来，对国内人才市场的不了解，以及时间和地理距离因素始终是中国在美留学生跨国求职的痛点。今年的这个求职季，BOSS直聘为你准备了一份毕业求职大礼：

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